ナラサキスタックス株式会社

よく頂く質問FAQ


採用について、よく寄せられるご質問にお答えします。

本社新社屋建設!弊社は明治35年の創業より120年、北海道の産業・生活を支えてきた総合物流企業!これからもお客様の大切な貨物を真心をもってお届けします。
当社では、社員一人ひとりが長く安心して働けるよう、福利厚生や働きやすい制度を幅広く整えています。また、未経験の方でも着実に成長できるよう、充実した研修制度やサポート体制もご用意しています。働きやすさと成長の両面から、あなたの新しいキャリアをしっかり支えていきます。


「夢と真心をはこぶ」を企業理念とし、大切な貨物をお届けしています。

1969年の設立以来、弊社のサービスは地元の皆様から高い評価を得るまでに成長しました。『夢と真心をはこぶ』をモットーに、これまで物流事業を支え続け、個々のお客様に対して最適な輸送手段を提案、提供して参りました。そして、当社は2016年に函館税関長より「AEO認定通関業者」としての認定を受け輝かしい功績を残しました。ひとえにこの認定は貨物の優れたセキュリティ管理と法令順守の姿勢が認められた証拠でもあり、安心・安全な輸送を行っているという努力の成果でもあります。当社の業務は多岐にわたり、責任も重大ですが、今後もお客様の大切な貨物を預かるという使命を感じながら、更なる良質なサービスを生み出せるよう精進したいと考えております。

採用者の声VOICE

英語を活かせる仕事。

就活時は、語学力が活かせる、外国人と接することが出来る、日本と世界をつなぐような仕事がしたいという希望がありました。
そんな中で興味を持ったのが物流業界でした。
数ある物流会社の中でも、この会社は創業から120年という歴史があることや、説明会や面接を通じて得た会社印象がとても良かったこと、また船舶代理店という仕事では、私の希望が全て叶えられると思い、この会社に決めました。
私は現在、苫小牧港、小樽港にて、外航貨物船舶、旅客船舶の船舶代理店という仕事をしています。船舶代理店とは、簡単に言うと、船の入出港、寄港中のサポートをする仕事です。外航船の入出港に際して、関係各所への様々な申請や、関係会社との調整が必要となります。この申請や調整に必要な情報、書類等を、日々船とメールにてやり取りをしています。
船の寄港時には、船員からの様々なリクエストに応えてあげたり、船員交代のサポート、急病人の対応などなど、業務内容は多岐にわたります。
学生の頃、力を入れて勉強をしてきた英語を活かせ、業務を通して更に英語力の向上が感じられることや、様々なトラブルなどを通して、最終的に船を無事出港させることが出来たとき、船員の様々な要望に応じて感謝されたときなど、やりがいを感じられる瞬間は多くあります。

室蘭港を舞台にした仕事

私は学生時代から、人々の生活を支えている運輸業界で働きたいと思っておりました。学生時代に大学で開催された企業説明会に参加したところ、北海道を中心に国内、国外の様々な貨物を取り扱い、人々の生活を支えているところに魅力を感じ、私も港を舞台に働いてみたいと思い志望いたしました。
私は室蘭にて船舶代理店の仕事をしています。聞き慣れない仕事かと思いますが、船舶代理店とは、船会社や船長に代わって様々な手続きや連絡などを主に行う仕事です。その中で私は内航船(日本国内のみ航行する船)を担当しています。
具体的には、入港予定船の動静確認、荷役(貨物の積み降ろし)の予定確認、入港届・出港届の提出、協定書(荷役時に作成する書類)の作成、岸壁の予約、タグボートの手配などを行っています。
動静確認や書類作成は事務所で行いますが、打ち合わせのため接岸中の船に行くこともあります。
毎日多数の船の動静と荷役予定を把握し、入港までに必要な段取りを済ませておく必要がありますので、日々緊張感をもって仕事に取り組んでおります。
室蘭は製造業が盛んな街で、生産に必要な原料や生産された製品が日々数多くの船で運ばれています。その室蘭港を舞台に、室蘭と全国を行き来する船の運行をサポートしているところにやりがいを感じます。また、船は用途などに応じて様々な大きさや形があり、色々な船に携われることもやりがいの一つです。

北海道 LOVE!

室蘭出身なので地元の近くで働きたいという思いもあり、苫小牧に本社のあるナラサキスタックスの説明会に参加しました。
福利厚生や休暇の取りやすさなど、社員の働きやすさを大切にしている会社だと感じたことに加え、北海道屈指の港である苫小牧港を物流拠点としているため、大好きな地元に貢献ができると思いこの会社に決めました。
国際業務課という部署で「乙仲」と呼ばれる業務を行っています。
海外から苫小牧港へ輸入される、逆に苫小牧港から海外へ輸出される貨物の書類や配送、スケジュール調整などに関わる仕事が主な内容となります。
どのような貨物を輸出入して、いつまでにどこへ運ぶのか、書類の内容に不備は無いかなどを確認していくほか、現場作業の立会いや貨物の検品などに行くこともあります。v 街中でコンテナやトラックが走っているのを見たり、扱っている商品が店頭に並んでいるのを見たときには、物流を通して人々の暮らしに関われているという事を実感し、やりがいを感じます。
輸出入で使う書類には英語で書かれているものもあり、専門的な用語なども出てくるため、最初は少し戸惑うかもしれません。(私も最初は苦戦しました..。)その中でも少しずつ慣れていき、スムーズに処理ができるようになってくると、より楽しさややりがいを感じながら仕事をすることができます。

嫌いな税番は8479.89-0005です。

北海道に本社を置く企業中心に就職活動を行っておりましたが、中でも弊社は自分が生まれ育った苫小牧の企業であり、その地で働きたいと思いこの会社に決めました。
また、物流という業種は人々の暮らしを支えるなくてはならない仕事であり、視点を変えれば安定して長く働くことができる業種だと感じたからです。
主に輸入貨物の通関業務を担当しています。
タリフ(実行関税率表)と呼ばれるものから輸入される貨物に最適な10桁の数字(税番)を割り当て、全ての貨物に振っていきます。材質や用途から大きく分けて1~97までのカテゴリに分かれ、そこから更に細かく分類をしていきます。そして最終的に輸入時に納める関税や消費税などの税額を算出します。
税番を割り当てるにあたり、通則や関税率表の解説などのルールを確認、検討をし、必要であれば輸入者に確認をするのが大変なところです。時には検査の立ち合いで、コンテナの中身を全量取り出す検査の作業や配車手配など他の部署やコンテナヤード、税関職員といった関係各所との連絡、スケジュール調整などに苦慮することもあります。また、通関の際、他法令と呼ばれる関税法等以外の法令(食品衛生、植物検疫、動物検疫、化学審査、毒劇物、薬事、労安など)や、権利(特許、育成者権、商標権など)の侵害など多角的な視点で貨物を確認する必要があり、法令等も常に変化していきますので、注意力や集中力、様々な知識が必要な仕事です。
日々が勉強の毎日で、多くの知識が身に付けられます。電卓叩くのも早くなります。笑
ねじ1本から数百に及ぶアイテムに税番を振っていき、何日もかけて作成した通関書類が許可になった時は達成感があります。
また、自分が携わった貨物が店頭に並んでいるのを見た時や、建物として完成したときなどにもやりがいを感じます。通関は物流の通過点であり、決して目立つ仕事ではありませんが、点が繋がり線となり、人々の生活を支えている事が実感できます。

よく頂く質問Faq

教育・研修について

サッポロビール参考。「新入社員研修の内容を教えてください」
4月入社時より約1ヵ月間実施します。
ビジネスマナー研修、仕事の完遂研修、ロジカルコミュニケーション研修、バリューチェーンに沿った社内部署講義を通じ、サッポロビール人としての基礎スキル・マインドを身に付けていただきます。
「新入社員の育成方法について教えてください」(サッポロビール参考)
【サッポロの制度・環境】のキャリア支援のサッポロ成長日誌をご確認ください。
「キャリア開発に関する支援はどのようなものがありますか」(サッポロビール参考)
サッポロビールでは「自分のキャリアは自分で切り拓く」という人財育成方針に基づき、主体的に取り組んでいただける制度を整えています。
【サッポロの制度・環境】の主体的なキャリアを育む支援制度で一部ご紹介しておりますので、ご確認ください。

福利厚生について

サッポロビール参考。「社宅制度はありますか?」
社宅制度を設けております。エリア毎に規定に則った賃料を会社で負担します。
「実際、休みはどのくらい取れますか?」(サッポロビール参考)
2024年の有給休暇取得日数は、全社で15.8日/人です。
1年以上5年未満の社員は18日/年、5年以上の社員は20日/年の有給休暇が付与されます。
有給休暇は半日単位・1時間単位で取得することができ、一人ひとりが業務や生活スタイルに合わせ、働きやすい環境を整えていま。
「子供を産んだ後も復職できますか?」(サッポロビール参考)
現在の復職率は100%です。さまざまな制度を整え、出産後も働き続けていただくことを前提にサポートしています。
「出産・育児をサポートする制度はありますか?」(サッポロビール参考)
勤務地を選択できるNR制度、短時間勤務制度、スーパーフレックス、テレワークなどがあります。
【サッポロの制度・環境】の働く環境の産休・育休中の制度についてをご確認ください。。

働く環境について

サッポロビール参考。「従業員数を教えてください。」
2,119名(男性1,628名、女性491名)(2024年12月現在)です。
「残業時間はどのくらいですか?」(サッポロビール参考)
平均16時間03分(月平均/2024年実績)です。
「配属先はどのように決まりますか?」(サッポロビール参考)
入社前に人事部と面談を行い、本人の志向・適性、会社のニーズなどを勘案し、決定しています。
「異動はどのくらいのペースで行われていますか?」(サッポロビール参考)
異動(ローテーション)は、本人の異動希望、本人の適性や業務ニーズなどを踏まえて、計画的に実施しています。
全社員が毎年必ず「キャリアビジョンシート」で自身のキャリアプランやスキルアップのプランを記載、支援者である上司と面談するとともに、異動希望者とは人事部が面談を行い、今後のキャリアについて一緒に考えていきます。

ナラサキスタックスはどんな会社?ナラサキスタックス株式会社について

未来を一緒に見てみませんか?

ナラサキスタックスは、北海道の物流を支えるプロフェッショナル。
創業以来の安定した基盤と、自社船団・特許技術に裏付けられた専門性で、社会インフラに不可欠な輸送を担っています。
日本全国、そして世界と北海道を結ぶ大きなやりがいと、資格取得支援を含む、プロを育てる万全の教育体制。
揺るがない安定基盤のもと、環境技術などの新規事業に挑める環境。
経験は問いません。 誠実さと成長意欲を持ったあなたこそ、私たちが求める未来の仲間です。
安定した環境で、大きな挑戦をしませんか?

Recruitment Information

ナラサキスタックスの業務内容はBusiness content information

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